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被指派到其他單位工作,發(fā)生工傷怎么辦?


被指派到其他單位工作

發(fā)生工傷怎么辦?


舉個(gè)例子

李某是某技術(shù)公司員工,由于技術(shù)突出,被老板派到另一公司幫助工作。其間,李某在上下班途中發(fā)生交通事故,

交通管理部門(mén)認(rèn)定李某在事故中負(fù)次要責(zé)任。

在這種情況下,李某可以被認(rèn)定為工傷嗎,工傷保險(xiǎn)待遇又怎樣的呢?

實(shí)際工作中,一些職工會(huì)被用人單位外派到其他單位(用工單位)工作,這種情況下發(fā)生工傷,職工要怎么辦呢?

一起來(lái)看看吧!

01

指派到其他單位因工受傷,

能被認(rèn)定為工傷嗎?

如果職工受傷的情形符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于認(rèn)定工傷或視同工傷的有關(guān)規(guī)定,則能被認(rèn)定為工傷。

用人單位不能以事故發(fā)生在用工單位為由,拒絕申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

02

指派到其他單位因工受傷,

由誰(shuí)來(lái)申請(qǐng)工傷?

需要說(shuō)明的是,職工被指派到其他單位工作,但仍與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系,仍應(yīng)為職工依法參加工傷保險(xiǎn),繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工在用工單位受傷后,申請(qǐng)工傷認(rèn)定的主體依然是用人單位,用工單位可以協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。

如果用人單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)(自事故發(fā)生之日起1個(gè)月內(nèi))提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工本人及其近親屬、工會(huì)也可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

03

認(rèn)定工傷后,

相關(guān)待遇由誰(shuí)支付?

1如果用人單位依法為職工參加了工傷保險(xiǎn),相關(guān)工傷待遇按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位分別支付。

2按照《工傷保險(xiǎn)條例》,如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn),職工發(fā)生工傷后由用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

需要說(shuō)明的是,

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的,由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任,但用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。